Observatoire Cezam #3 : des partenaires en soutien des élus du CSE

/dans , /par
Dans nos deux articles précédents, nous avons relaté les débats de l’Observatoire de Cezam-Aura mettant en lumière les difficultés des élus de CSE depuis trois ans, et les postures à adopter pour y faire face. Dans ce troisième et dernier volet, nous ajoutons une dernière piste : comment des partenaires bien choisis peuvent apporter un soutien aux élus du CSE.

Lire la suite

Ce qu'il faut retenir

L’élu de CSE peut choisir de se former et d’acquérir des compétences, mais pour des missions qu’il ne peut ou ne souhaite pas maîtriser, il peut aussi déléguer :

  • en interne à d’autres élus, par exemple dans des commissions,
  • en confiant des tâches techniques à des prestataires (rédaction de PV, organisation de voyages…),
  • en recourant à des partenaires qui travailleront avec le CSE sur certains dossiers complexes (gestion et comptes, expertises, info-consultations, questions juridiques…).

Observatoire Cezam-Aura #2 : quelles bonnes postures de l’élu de CSE ?

/dans , /par
Dans notre article précédent, nous avons détaillé les difficultés que rencontrent les représentants du personnel, telles qu’elles ont été évoquées durant les deux jours de l’Observatoire Cezam-Aura. Nous poursuivons ces retours en évoquant les pistes pour franchir ces obstacles : panorama des postures de l’élu de CSE, à adopter pour accomplir ses missions au mieux. Lire la suite
Ce qu'il faut retenir

Pour faire face aux problématiques de plus en plus complexes auxquelles ils sont confrontés, les élus de CSE doivent adopter des postures qui leur permettront de s’organiser pour remplir leurs missions. La première règle est d’avoir confiance en soi et en son collectif. Les autres en découleront :

  • déléguer et se répartir les tâches entre élus,
  • se former sur le fonctionnement de la nouvelle instance et sur les différents aspects de ses missions,
  • veiller à améliorer ses savoir-être : écoute et bienveillance, curiosité, volonté, capacité à négocier ou animer une réunion…

Il est important pour l’élu de monter en compétence, ce qui pourra être valorisé dans le parcours professionnel, y compris dans l’après-mandat.

Observatoire Cezam-Aura #1 : le parcours d’obstacles de l’élu de CSE

/dans , /par
En trois articles, nous revenons sur l’Observatoire Cezam-AURA qui avait cette année pour thème la position de l’élu de CSE. Nous vous livrons les constats, informations et ressentis qui nous ont marqués, en tant que partenaire privilégié de vos instances. Première partie : quand la mission d’élu cumule les complications…

Lire la suite

Ce qu'il faut retenir

L’Observatoire Cezam-Aura – exceptionnellement en ligne – avait pour thème cette année « Être élu de CSE ». Les participants ont pu constater ou confirmer qu’ils sont confrontés, depuis trois ans, à une accumulation de difficultés, provenant de deux causes qui se superposent :

> Les ordonnances « Macron » ont fait fusionner les instances et changé les règles de fonctionnement ; les élus ont dû en très peu de temps s’approprier un fonctionnement et des missions différentes.

> Depuis un an, alors même que l’adaptation à ces changements était loin d’être acquise, la crise sanitaire est venue fragiliser le collectif en imposant la distance, tout en posant de délicates questions de SSCT qui sont devenues plus complexes à travailler.

Des solutions existent cependant, à découvrir dans notre prochain article.

Trésorier de CSE : deux jours pour se former

/dans , /par
Le trésorier de CSE a des missions spécifiques qui exigent une bonne maîtrise des outils de gestion. Notre cabinet s’investit dans la formation des élus en Auvergne, en partenariat avec Cezam. Prochain stage : les 19 et 20 mai.

Lire la suite

Être élu aujourd’hui : l’Observatoire Cezam en discute les 22 et 23 mars

/dans /par
L’Observatoire de Cezam Auvergne-Rhône-Alpes, c’est très bientôt. On y discutera de ce que signifie être élu de CSE aujourd’hui. Ce sera en visioconférence et il est temps de s’inscrire.

La crise covid a bien bousculé les élus de comité social et économique : les questions de mesures sanitaires, de télétravail, d’activité partielle, d’incertitude économique… ont pris une ampleur imprévue et sont venues ajouter de la complexité à cette période où les représentants du personnel étaient encore en train de prendre leurs marques dans les règles et contraintes de la nouvelle instance.

Aussi le sujet de l’Observatoire Cezam tombe-t-il à point nommé : « Être élu aujourd’hui » questionne autant la posture de l’élu en général que les difficultés actuelles, comme le suggère le sous-titre : « s’engager, vivre son mandat, gérer les crises ».

Notre partenaire Cezam, pour cette septième édition de l’Observatoire, a réuni des experts pour en discuter, durant deux jours, avec les élus de CSE de la région. Bien que proposé cette année entièrement en ligne, l’événement reprend les éléments désormais bien rôdés : conférences, ateliers et tables rondes permettront d’échanger sur de nombreux angles du sujet.

Toujours à l’écoute de vos préoccupations et des évolutions de vos missions, l’équipe d’Arex y sera présente et attentive.

Si vous aussi souhaitez participer, voici le détail du programme avec les liens pour s’inscrire aux différents temps de ces deux journées.

Programme de l’Observatoire

Nos vœux pour 2021 : un nouvel élan pour les élus !

/dans /par
Les instances représentatives du personnel viennent de passer quelques années éprouvantes. À tous les élus et à nos partenaires, nous formulons nos vœux pour une année 2021 permettant de retrouver souffle et élan au service du dialogue social. Lire la suite

2020 : premier bilan d’une année (trop) spéciale

/dans /par
L’année 2020 aura été rude pour tout le monde, mais encore plus pour les élus de comité social et économique, qui auront été en première ligne dans des entreprises secouées jusqu’au cœur de leur organisation. Avec notre point de vue de partenaire des CSE, nous dressons un premier bilan de ce parcours d’obstacles, d’un confinement à l’autre.

Lire la suite

Ce qu'il faut retenir

Le premier bilan de l’année 2020 pour les CSE fait ressortir les difficultés qui se sont multipliées d’un confinement à l’autre :

  • vigilance à avoir sur les impacts du télétravail ;
  • de nouveaux sujets de SSCT à négocier ou à examiner ;
  • des ASC à réinventer ;
  • des réunions à distance qui n’ont pas facilité le dialogue social ;
  • des incertitudes sur les subventions ;
  • une clôture des comptes qui devra tenir compte des spécificités de l’année.

Il sera nécessaire aux élus de trouver de bonnes ressources d’énergie pour franchir le cap de cette crise sanitaire. Plus que jamais, nous sommes à vos côtés pour vous accompagner.

Confinement allégé : un peu de sport pour relancer vos ASC

/dans /par
Nous le savons tous, le gouvernement a accordé la semaine dernière, à défaut de déconfinement, un allègement des mesures de confinement. Il ne change pas grand-chose sur les conditions de travail en général, mais au moins une mesure concerne le comité social et économique : la possibilité – limitée – de faire du sport.

Lire la suite

Ce qu'il faut retenir

Le confinement en version allégée amène un seul réel changement dans le quotidien des CSE :

  • l’autorisation des sports de plein air pour les enfants et, à l’exception des sports collectifs et de combat, pour les adultes.

Ce qui ne change pas :

  • activité réduite à l’essentiel, donc fonctionnement des AEP;
  • ouverture au public avec un maximum de précautions,
  • protocole sanitaire sur le modèle des entreprises.

Ce qui pourrait changer au 15 décembre, sous réserve d’une évolution satisfaisante de l’épidémie :

  • ouverture au public pour des permanences ou des distributions avec protocole allégé,
  • reprise des activités culturelles,
  • dispositions sur les conditions de travail pour les CSE employeurs.

CSE employeur et confinement : quelles obligations ?

/dans , /par
Dans notre précédent article, nous vous avons fait part des mesures applicables à tous les comités sociaux et économiques. Reste à détailler les obligations des CSE employeurs pour ce nouveau confinement. Où il est question de télétravail, d’attestation, de chômage partiel…

Lire la suite

Ce qu'il faut retenir

Le CSE employeur, en période de confinement, se doit d’appliquer les mesures spécifiques à son rôle d’employeur, et notamment :

  • Mise en télétravail de ses salariés, sauf exceptions,
  • Fonctionnement minimal et fermeture de tout accueil du public,
  • Justificatif de déplacement professionnel pour les salariés qui ont à se déplacer,
  • Mise en place des mesures de distanciation et d’hygiène et port du masque sur les lieux de travail.

Par ailleurs, il peut avoir recours au chômage partiel et à l’exonération des charges sociales. Votre expert-comptable vous assistera dans ces démarches.

CSE et confinement : 5 consignes à respecter

/dans , /par
Confinement, c’est reparti… On pourrait se dire que nous avons maintenant l’habitude et que nous savons quoi faire. Mais nous ne sommes plus dans l’improvisation du mois de mars, et les mesures gouvernementales de l’automne ne sont pas forcément identiques à celles du printemps. Faisons le point sur les mesures qui concernent les CSE.

Lire la suite

Ce qu'il faut retenir

Cinq mesures principales doivent être observées par les CSE durant la période de confinement :

  1. Ne plus recevoir de public et donc, effectuer les distributions de bons cadeaux et autres par envoi postal ou dématérialisé;
  2. Réduire l’activité au minimum nécessaire et passer en télétravail;
  3. Suspendre les activités sportives, y compris celles déléguées à des associations partenaires;
  4. Suspendre de la même façon les activités culturelles;
  5. Respecter le protocole sanitaire, y compris des mesures plus restrictives qui pourraient être prises par le préfet.