Naissances, stagiaires : ce qui change pour les CSE et associations

Au-delà de la hausse du SMIC, le 1er janvier 2026 marque un tournant avec plusieurs évolutions réglementaires majeures. Pour les employeurs du secteur associatif et les élus de CSE, une mise à jour des pratiques est indispensable. Tour d’horizon des points de vigilance.

Si l’actualité budgétaire est parfois mouvante, plusieurs mesures sont d’ores et déjà actées pour 2026. Nous avons parlé de la hausse du SMIC dans un précédent article. D’autres nouveautés ont été annoncées : le nouveau plafond de la Sécurité sociale, la refonte des cotisations patronales et la création d’un congé de naissance.

Et plus particulièrement, deux nouveaux « piliers » sont à intégrer dès maintenant dans votre gestion RH. Détaillons-les.

1. Gratification de stage : un coût en hausse

Pour de nombreuses associations qui s’appuient sur le dynamisme des stagiaires, le budget formation va devoir s’ajuster, car tout comme le Smic, la gratification des stagiaires a été revalorisée à la hausse.

La gratification minimale passe de 4,35 € à 4,50 € par heure, soit 15 % du nouveau plafond de la Sécurité sociale.

Notre conseil : pensez à vérifier vos conventions de stage en cours qui chevauchent les années 2025 et 2026, pour appliquer le nouveau taux dès le 1^er janvier.

Et bien sûr, l’accueil de futurs stagiaires doit également prendre en compte cette augmentation, et peut affecter votre budget prévisionnel.

2. Nouveau congé de naissance : un défi d’organisation

C’est une petite révolution pour la vie de famille : un congé supplémentaire de naissance est institué pour toutes les naissances ou adoptions dès le 1^er janvier 2026.

Ce congé est juridiquement protégé. Il s’impose donc à l’employeur, qui doit mettre en œuvre une nouvelle gestion des absences et une anticipation des remplacements.

Pour le CSE, il s’agit d’une information majeure, à transmettre aux salariés de l’entreprise : cela entre dans le cadre de ses missions d’accompagnement social.

Comment anticiper ces changements ?

Le pilotage en tant que structure employeur demande une veille juridique constante. Notre cabinet d’expertise comptable se tient à vos côtés pour toutes vos opérations de gestion : que ce soit pour le suivi social ou la révision de vos budgets prévisionnels pour intégrer la hausse de la gratification de stage et l’évolution des cotisations.

Nous conseillons aussi les élus sur l’impact de ces mesures au sein de leur entité et de leur quotidien.

Vous souhaitez sécuriser votre transition vers 2026 ? Contactez nos experts pour un audit de vos pratiques de paie.

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